Brauche ich für Elternzeit die Zustimmung meines Arbeitsgebers?

Nein. Sie haben als angestellte Person ein Anrecht auf Elterngeld. Wichtig ist allerdings, dass Sie die Elternzeit rechtzeitig beantragen.

Kann ich den Zeitraum der Elternzeit später anpassen?

Ja, das ist möglich, jedoch nur mit der Zustimmung des Arbeitgebers.

Was ist der Unterschied zwischen Elternzeit und Elterngeld?

Elternzeit ist ein bis zu 36 Monate währender Zeitraum nach der Geburt eines Kindes, in welchem angestellte Mütter und Väter beim Arbeitgeber eine vorübergehende berufliche Freistellung beantragen können. Elterngeld soll Mütter und Väter während dieser Zeit finanziell entlasten, wenn sie ihren ausgeübten Beruf teilweise oder komplett unterbrechen und deshalb weniger Einkommen haben. Nutzen beide Elternteile Elternzeit, wird das Elterngeld für maximal 14 Monate gezahlt; nutzt nur ein Elternteil Elternzeit, liegt die Grenze bei einem Jahr. Die Summe wird anhand des individuellen Nettoeinkommens ermittelt, beträgt aber maximal 1.800 Euro monatlich (Stand: 2026). Die Elterngeld-Anträge unterliegen strengen Fristen. Sowohl Elterngeld als auch Elternzeit müssen separat beantragt werden.

Elternzeit in der gesetzlichen Krankenversicherung

Elternzeit bei der GKV: Wichtig zu wissen

Elternzeit in Deutschland ist die berufliche Freistellung für Mütter und Väter nach der Geburt ihres Kindes – vollständig oder teilweise, zeitgleich oder nacheinander.
Dieses gesetzlich verankerte Recht gilt nur für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, nicht für Selbstständige und Freiberufliche.
Elterngeld muss separat zur Elternzeit beantragt werden – sowohl von Angestellten als auch von selbstständigen und freiberuflichen Menschen.

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Was ist Elternzeit?

Jeder angestellte Elternteil in Deutschland kann pro neu geborenem Kind bis zu 36 Monate Elternzeit beantragen. Diese Zeit muss nicht zusammenhängen, sondern kann in mehrere Intervalle aufgeteilt werden. Zudem kann ein Teil der Elternzeit auch auf einen späteren Zeitpunkt bis zum achten Geburtstag des Kindes verlagert werden. Dafür ist zuweilen die Zustimmung des Arbeitgebers beziehungsweise der Arbeitgeberin notwendig.

Generell gilt bei der Elternzeit:

Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit nicht kündigen.
Nach der Elternzeit besteht ein Anrecht darauf, in die vorherige oder eine gleichwertige Position am Arbeitsplatz zurückzukehren.

Zudem können Berechtigte während der Elternzeit bis zu 32 Stunden wöchentlich in Teilzeit einer beruflichen Tätigkeit nachgehen – entweder bei dem derzeitigen Arbeitgeber oder, mit dessen Zustimmung, bei einem anderen Arbeitgeber.

Das Ziel ist, die Elternschaft mit der beruflichen Tätigkeit zu vereinbaren.

Elternzeit beim Arbeitgeber anmelden

Die Elternzeit müssen Mütter und Väter direkt beim Arbeitgeber anmelden. Eine zusätzliche Anmeldung bei einer Behörde ist nicht notwendig. Wichtig sind folgende Punkte:

Bennennung: Die Elternzeit muss namentlich als solche bezeichnet werden.
Zeitraum: Der gewünschte Zeitraum muss eindeutig definiert werden.
Textform: Die Anmeldung der Elternzeit muss schriftlich per E-Mail oder Brief erfolgen.
Schriftliche Bestätigung: Die Anmeldung der Elternzeit sollte durch den Arbeitgeber schriftlich bestätigt werden.

Haben Sie die Anmeldung eingereicht, ist die Bindung an den Zeitraum der Elternzeit absolut verbindlich. Anpassungen sind anschließend nur mit der Zustimmung des Arbeitgebers möglich.

Anmeldefristen der Elternzeit beachten

Die Anmeldung der Elternzeit ist an bestimmte Fristen gebunden und hängt vom Alter des Kindes ab.

Zwischen der bevorstehenden Geburt bis zum dritten Geburtstag des Kindes muss die Anmeldung spätestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit beantragt werden.

Bei einer geplanten Elternzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Nachwuchses liegt die Frist bei spätestens 13 Wochen vor Beginn.

Werden die Fristen nicht eingehalten, verschieben sich die Anfangsdaten entsprechend.

Krankenversicherung während der Elternzeit

Elternzeit in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV)

Pflichtversicherte in der gesetzlichen Krankenversicherung sind während der Elternzeit solange beitragsfrei versichert, wie sie Elterngeld beziehen sowie nicht arbeiten oder nur geringfügig beschäftigt sind.

Innerhalb einer Familienversicherung in einer Ehe oder eingetragenen Partnerschaft kann ein gesetzlich krankenversicherter Elternteil häufig beitragsfrei gesetzlich versichert bleiben, sofern der andere Elternteil ebenfalls Mitglied in einer GKV ist.

Elternzeit für freiwillig gesetzlich Krankenversicherte

Freiwillig gesetzlich krankenversicherte Personen müssen während der Elternzeit selbst bei Elterngeldbezug weiterhin für die GKV-Beiträge aufkommen und zwar ohne Erstattung des Arbeitgeberanteils.

Elternzeit in der privaten Krankenversicherung (PKV)

Elternteile mit einer privaten Krankenversicherung zahlen weiterhin ihre individuell hohen PKV-Beiträge. Wird das Neugeborene ebenfalls PK-versichert, fallen für das Kind eigene PKV-Kosten an.

Welche Dokumente brauche ich für den Elternzeit-Antrag?

Unterlagen für den Arbeitgeber

Neben der formlosen Elternzeiterklärung mit einem festgelegten Zeitraum sowie der Bestätigung benötigen Sie einen Nachweis über die Geburt Ihres Kindes, beispielsweise in Form einer Geburtsurkundenkopie.

Arbeiten Sie während der Elternzeit in Teilzeit, brauchen Sie außerdem eine schriftlichen Nachweis über die vereinbarte Arbeitszeit.

To Dos bei der Krankenversicherung

Gesetzlich Krankenversicherte: Die Elternzeit muss der Krankenkasse gemeldet werden. Auch muss ein Antrag auf eine Familienversicherung gestellt werden. Gegebenenfalls sind Einkommensnachweise notwendig.
Privat Krankenversicherte: Auch hier ist eine Meldung der Elternzeit notwendig. Zusätzlich muss für den Nachwuchs ein eigener Versicherungsantrag gestellt werden.

Sonstige wichtige Unterlagen

Möglicherweise wird fallabhängig auch nach folgenden Unterlagen gefragt:

Sorgerechtsnachweis,
Vaterschaftsanerkennung,
Steuerbescheide (bei schwankenden Einnahmen),
Aufenthaltstitel (bei einer anderen Staatsangehörigkeit als der deutschen).

Die erforderlichen Dokumente können sich je nach Bundesland, Krankenversicherung, Elterngeldstelle & Co. unterscheiden. Oftmals finden Sie bei den zuständigen Ämtern und Stellen entsprechende Checklisten. Es kann sinnvoll sein, alle Dokumente digital und in mehrfacher Papierausführung vorliegen zu haben.