4,5 / 5 Sternen
Basierend auf 3.194 Bewertungen
- Die MUSS-Versicherung für Berufstätige
- Finanzieller Schutz im Ernstfall
- Abdeckung psychischer Erkrankungen
Berufsunfähigkeitsversicherung Vergleich
Die TARIFCHECK24 GmbH ist kein Versicherungsmakler/Versicherungsvermittler. Für die Versicherungsvermittlung arbeiten wir mit externen Partnern wie CHECK24, der Mr-Money Makler-Bund GmbH und anderen namhaften Partnern aus der Branche zusammen. Der Vertragsabschluss erfolgt nicht über Tarifcheck.de. Weitere Informationen finden Sie hier: Datenschutz.
Wie funktioniert der kostenlose externe Berufsunfähigkeitsversicherung Vergleich?
Niemand denkt gerne über Krankheit nach. Doch wer in Deutschland nicht privat vorsorgt, ist im Falle der Berufsunfähigkeit oft von Armut bedroht. Natürlich hofft jeder, gesund zu bleiben – dennoch ist es wichtig, Vorkehrungen für den Ernstfall zu treffen. Ein Vergleich der Berufsunfähigkeitsversicherung (BUV oder BU) hilft Ihnen dabei, etwaige Möglichkeiten vorzufiltern und Ihnen die Wahl einer passenden Berufsunfähigkeitsversicherung zu erleichtern.
Kaum eine Versicherung ist so kompliziert wie die Berufsunfähigkeitsversicherung. Sinnvoll ist nur eine BU-Police, die explizit auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten ist. Der benötigte Zeitaufwand schreckt dabei viele potentielle Interessenten ab. Vor Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung ist es wichtig, vertragsspezifische Klauseln zu überprüfen. Versicherungsgesellschaften und Tarife unterscheiden sich oft im Detail. Diesbezüglich lohnt oft eine Risikovoranfrage und ein detaillierter Vergleich der Angebote.
Geben Sie Namen, Anschrift, Alter, Art der Tätigkeit und die gewünschte Rentenhöhe in die Eingabemaske beziehungsweise den Berufsunfähigkeitsversicherung Vergleich auf Tarifcheck.de ein. Fachleute unseres externen Partner-Service erfragen für Sie anschließend kostenfrei passende Angebote und unterbreiten Ihnen meist schon binnen eines Werktages unverbindliche Vorschläge entsprechend Ihrer Vorgaben. Bei der soeben erwähnten Risikovoranfrage werden persönliche Daten wie die Anschrift geschwärzt und ein Versicherungsmakler kontaktiert die Anbieter. Auf diese Weise haben Sie als Verbraucherin oder Verbraucher die Möglichkeit, entsprechende Angebote besser miteinander zu vergleichen.
Was leistet eine Berufsunfähigkeitsversicherung?
Die private Berufsunfähigkeitsversicherung oder BU-Versicherung zahlt im Falle von Berufsunfähigkeit eine vorab vereinbarte, monatliche Rentensumme für einen vorab vereinbarten Zeitraum. Meist reicht dieser vom Eintritt der Berufsunfähigkeit bis zum regulären Rentenalter. Ausgeschüttet wird der Betrag ab einer attestierten Berufsunfähigkeit von mindestens 50 Prozent – das heißt, wenn das versicherte Individuum aufgrund von Krankheit dauerhaft nur noch die Hälfte oder weniger der vorab gearbeiteten Wochenstunden leisten kann. Bevor die Berufsunfähigkeitsversicherung in Kraft tritt, wird in der Regel eine Gesundheitsprüfung angeordnet.
Auszahlung der BU-Rente – wann und wie lange zahlt die BUV?
Bevor der BU-Versicherer in Leistung geht, prüft dieser die Voraussetzungen der Versicherungsnehmerin beziehungsweise des Versicherungsnehmers. Ob und für wie lange der Versicherungsanbieter die vereinbarte Rente zahlt, regeln die Versicherungsbedingungen. Entscheidend sind vor allem der Grad und die Dauer der Berufsunfähigkeit.
Wann zahlt die BU-Versicherung?
Was bedeutet auf Dauer berufsunfähig
?
Wer voraussichtlich auf Dauer
berufsunfähig ist, kann die zuletzt ausgeübte Tätigkeit aller Voraussicht nach mindestens drei Jahre nicht mehr ausführen. Die meisten BU-Versicherungen leisten allerdings bereits, wenn die Berufsunfähigkeit voraussichtlich sechs Monate
andauert. Ab welchem Prognosezeitraum Ihre BU-Versicherung leistet, steht in den Versicherungsbedingungen geschrieben.
Wann zahlt die BU-Versicherung nicht?
Wie lange zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung?
Wurde einer versicherten Person die Berufsunfähigkeit anerkannt, zahlt die private Versicherung in jedem Fall solange, wie die Berufsunfähigkeit besteht, maximal jedoch bis zum Ende der Vertragslaufzeit.
Ein BU-Vertrag endet in der Regel mit Renteneintrittsalter, damit Versicherte ihr ganzes Berufsleben gut abgesichert sind. Verstirbt die Versicherungsnehmerin oder der Versicherungsnehmer vor Vertragsablauf, erlischt der Versicherungsschutz ebenfalls.
Falls sich der Gesundheitszustand bessert und Betroffene unter die 50-Prozent-Grenze fallen, kann der BU-Versicherer die Zahlung der BU-Rente einstellen. Das Andauern der Berufsunfähigkeit überprüfen Versicherer meist regelmäßig. Wie oft eine solche Nachprüfung stattfindet, und ob dafür das Ausfüllen eines Fragebogens reicht, oder ob jede Prüfung ein Gutachten erfordert, regeln die Vertragsbedingungen.
Sonderfall: konkrete Verweisung
Stellt der Versicherer im Rahmen einer Nachprüfung fest, dass Versicherte eine neue Tätigkeit ausüben, die der individuellen Qualifikation, Erfahrung und bisherigen Lebensstellung entspricht, beendet dieser üblicherweise die Zahlung. Man spricht in diesem Fall von einer konkreten Verweisung.
Für wen lohnt sich eine BU-Versicherung?
Eine BU-Versicherung ist fast ausnahmslos empfehlenswert. Jeder vierte Bundesbürger ist anteilig oder vollständig berufsunfähig – so die gesetzliche Rentenversicherung. Im Ernstfall sind Betroffene vielfach nicht staatlich abgesichert und von Armut bedroht. Auch Verbraucherschützer betonen deshalb die Notwendigkeit zur privaten BU-Vorsorge. Dabei gilt jedoch, einzelne Versicherungsangebote einer Berufsunfähigkeitsversicherung sorgfältig zu vergleichen und zu überprüfen.
Exkurs: gesetzliche Erwerbsminderungsrente nicht ausreichend
Wer nach dem 1. Januar 1961 geboren worden ist, hat im Falle der Berufsunfähigkeit nur in den seltensten Fällen und unter ganz besonderen Umständen Anspruch auf staatliche Unterstützung. Im Folgenden finden Sie die Bedingungen für einen Bezug von staatlicher Rente.
Diesbezüglich werden auch verschiedene Gesundheitsfragen gestellt und ergründet, ob die betroffene Versicherungsnehmerin oder der Versicherungsnehmer möglicherweise einen anderen Beruf ausüben könnte. Anspruch auf die Erwerbsminderungsrente besteht nicht, wenn eine Person unter anderen Umständen noch mindestens sechs Stunden täglich arbeiten kann. Die Art der Arbeit ist dabei egal und unabhängig vom erlernten Beruf. Ist man beispielsweise ein querschnittsgelähmter Physiotherapeut, erhält man keine Erwerbsminderungsrente, wenn man noch sechs Stunden pro Tag als Telefonist arbeiten könnte.
Anspruch auf staatliche Erwerbsminderungsrente besteht, wenn eine Person gar keine Arbeit für mindestens sechs Stunden täglich durchführen kann.
Von dieser Rente gehen dann gegebenenfalls noch Steuern und Krankenversicherung ab.
27,2 % der Frauen und 28,2 % der Männer
Anteil der Berufsunfähigen zwischen 20 und 65 Jahren
26,9 % der Befragten
...halten die BU für relevant
24,22 % ab 14 Jahren
Einwohner ab 14 Jahren in deutschsprachigen Haushalten haben eine BU oder leben mit BU-Versicherten zusammen (17,11 Mio. Menschen)
Wie hoch sollte die monatliche BU-Rente gegebenenfalls sein?
Bevor Sie mit einem Berufsunfähigkeitsversicherer einen monatlichen Rentenbetrag vereinbaren, sollten Sie genau überlegen, wieviel Geld Sie für sich und Ihre Familie monatlich benötigen. In jedem Fall müssen die Lebenshaltungskosten im Krankheitsfall gedeckt werden können. Falls Sie Kinder haben, berücksichtigen Sie dies in der Kalkulation. Auch müssen die Rentenbeträge eventuell auch noch in zehn oder 20 Jahren reichen.
Eine genaue Kostenaufstellung hilft Ihnen bei der Bestimmung der Rentenhöhe. Dazu gehören nicht nur Wohnkosten und Lebensmittel, sondern auch Gelder für Ihre Krankenversicherung und andere Versicherungen, für Ihr Auto, für Kredite, Geld für Hobbies, Schule und die Ausbildung etwaiger Kinder. Weiter unten im Text finden Sie dazu unsere BU-Checkliste.
Der Richtwert für die ausgeschüttete BU-Rentenversicherung liegt zwischen 60 % und 80 % des Nettoeinkommens, eine hundertprozentige Absicherung ist in der Regel meist nicht möglich. Wichtig ist, dass die Berufsunfähigkeitsrente gegebenenfalls bis zum Eintritt des regulären Rentenalters ausgezahlt wird, um etwaige finanzielle Engpässe zu vermeiden. Den Zeitraum der BU-Rente können Sie individuell bestimmen.
Auch muss beachtet werden, dass auf die vereinbarte Rentensumme Steuern anfallen können, wenn sie über dem Grundfreibetrag der Einkommensteuer liegt – dieser liegt 2025 beispielsweise bei 12.096 Euro und wird in der Regel jährlich etwas angehoben.
Fallen auf BU-Renten Steuern an?
Die Berufsunfähigkeitsrente gilt im Steuerrecht als abgekürzte Leibrente
, denn sie ist zeitlich begrenzt. Entsprechend des Versicherungsvertrags wird sie nur bis zu einem bestimmten Alter ausgeschüttet – meist ist dies das Rentenalter.
Bei abgekürzten Leibrenten müssen Sie nicht den gesamten Betrag, sondern nur den Ertragsanteil versteuern. Die Höhe des Ertragsanteils richtet sich nach der voraussichtlichen Dauer der Rentenzahlung. Bezieht eine Person die Berufsunfähigkeitsrente nur für wenige Jahre, so fallen entsprechend wenig Steuern an.
Beispielrechnung: Eine Person bezieht für fünf Jahre eine monatliche Berufsunfähigkeitsrente von 1.000 Euro. Der zu versteuernde Prozentsatz läge dann bei 5 %. Von der monatlichen Summe müssten dementsprechend je 50 Euro versteuert werden. Ausgezahlt würden nur 950 Euro von den 1.000 Euro der Rente.
Was sind die häufigsten Gründe für Berufsunfähigkeit und Erwerbslosigkeit?
Psychische Erkrankungen
29,5 %
Krebserkrankungen
19,3 %
Skelett- und Bewegungsapparat
19,1 %
Depression und Burnout beziehungsweise Erkrankungen der Psyche sind in der Bundesrepublik mittlerweile mit fast 30 Prozent die Hauptursache für Berufsunfähigkeit – das ergibt eine Umfrage des Gesamtverbands der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV) (Stand 2021).
Auf je knapp ein Fünftel kommen Krebserkrankungen sowie die typischen Büroerkrankungen des Bewegungsapparats. Schmerzen in Rücken, Gelenken, Bandscheiben, Sehnen und Muskeln sollten also nicht unterschätzt und wenn möglich zeitig therapiert werden.
Unfälle haben laut der Umfrage einen Anteil von 8,2 Prozent an Berufsunfähigkeit, Nervenerkrankungen 7,6 Prozent und Herzerkrankungen 6,1. Auf sonstige Krankheiten die zur BU oder Erwerbslosigkeit führen, fallen die verbleiebenden 10,1 Prozent.
Welche Berufsgruppen sind besonders gefährdet?
Allgemein besteht bei Berufen, die vorwiegend auf körperlicher Tätigkeit basieren, ein höheres Berufsunfähigkeitsrisiko. Dachdecker, Schweißer, Holzfäller, Fleischwarenhersteller oder Maurer sind im Alltag einer sehr hohen körperlichen Belastung ausgesetzt, hantieren mit gefährlichen Geräten und sind in manchen Fällen giftigen Substanzen oder Dämpfen ausgesetzt.
Dabei nicht berücksichtigt werden allerdings psychische Ursachen, und die sind mittlerweile der Hauptgrund für Berufsunfähigkeit. Burnout, Stress, Depressionen und Überlastung findet man auch bei den Berufsgruppen, die nicht oder wenig auf körperlicher Tätigkeit basieren. So etwa bei Lehrern, Managern, Ingenieuren oder Bürokräften. Auch Rückenprobleme als Folge einer Schreibtischtätigkeit sind eine häufige Ursache für Berufsunfähigkeit.
Statistiken sind dabei für Betroffene natürlich nicht hilfreich – selbst wenn für ein Individuum ein bestimmtes Risiko besonders groß oder klein ist, kann es im Einzelfall ganz anders kommen. Wichtig ist, auf alle Eventualitäten vorbereitet zu sein. Aus diesem Grund lohnt sich auch für diese Berufsgruppen ein Vergleich von verschiedenen Tarifen für eine Berufsunfähigkeitsversicherung.
Zu welchem Zeitpunkt sollte ich eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen?
Eine BU-Versicherung kann schon ab dem 15. Lebensjahr abgeschlossen werden. Empfehlenswert ist dies aber nur dann, wenn Sie planen, in Zukunft eine körperliche Tätigkeit aufzunehmen – wie etwa Handwerke als Dachdeckerin oder Dachdecker sowie als Bauarbeiterin oder Bauarbeiter, denn das Arbeitsunfall- und Berufsunfähigkeitsrisiko ist höher als bei etwa kaufmännischen Tätigkeiten oder Bürojobs. Aus diesem Grund profitiert auch die klassische Ingenieurin oder der Ingenieur von dem Vergleich der verschiedenen Tarife von Versicherungsgesellschaften.
Naheliegend ist der Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung zu Beginn einer Ausbildung oder eines Studiums, wenn denn die Vertragsmodalitäten stimmen. Je älter man ist, desto teurer wird die BU-Versicherung, da mit zunehmendem Alter auch vermehrt Gesundheitsrisiken und Erkrankungen auftreten können. Dennoch ist die Berufsunfähigkeitsversicherung in der Regel auch dann sinnvoll, wenn Sie bereits ein oder mehrere Jahrzehnte im Berufsleben stehen.
Je früher, desto besser, und desto günstiger sind die monatlichen Nettobeiträge. Wenn man als Jugendlicher unter den richtigen Konditionen versichert ist, dann muss man auch bei später hinzukommenden Berufs- oder Gesundheitsrisiken keine Versicherungsaufschläge zahlen.
Berufsunfähigkeitsversicherung für Beamte
Beamtinnen und Beamte, die vorübergehend oder dauerhaft nicht mehr arbeiten können, gelten nicht als erwerbsunfähig, sondern als dienstunfähig. In dem Fall werden sie vorzeitig in den Ruhestand versetzt und erhalten ein staatliches Ruhegehalt. Diese staatliche Leistung reicht allerdings – ebenso wie die gesetzliche Erwerbsminderungsrente für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der freien Wirtschaft – in der Regel nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard aufrecht zu erhalten.
Eine private Absicherung gegen den Verlust der Arbeitskraft ist demzufolge auch für Beamtinnen und Beamte von großer Bedeutung. Verbeamtete sollten unbedingt darauf achten, dass der BU-Vertrag eine Zusatzklausel enthält: die sogenannte Dienstunfähigkeitsklausel.
Dienstunfähigkeitsklausel – wichtiger Baustein für Verbeamtete
Als Beamtin und Beamter erhalten Sie nicht automatisch Leistungen aus Ihrer Berufsunfähigkeitsversicherung, wenn Ihnen Dienstunfähigkeit attestiert wird – es sei denn, Ihr Versicherungsvertrag umfasst eine sogenannte Dienstunfähigkeitsklausel.
Die Dienstunfähigkeitsklausel erweitert eine normale Berufsunfähigkeitsversicherung um den Schutz vor Dienstunfähigkeit. Die Klausel ist für Beamtinnen und Beamte sehr wichtig. Der Grund: Die Dienstunfähigkeit wird üblicherweise nach anderen Kriterien bemessen als die Berufsunfähigkeit. Wer also als dienstunfähig gilt, muss nicht unbedingt auch berufsunfähig sein.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gelten bei den meisten Versicherungsanbietern als berufsunfähig, wenn sie ihre Tätigkeit sechs Monate lang zu mindestens 50 Prozent nicht mehr ausüben können. Für die Dienstunfähigkeit gilt diese Grenze nicht.
Staatsdienerinnen und Staatsdiener sind dauernd dienstunfähig, wenn sie innerhalb von sechs Monaten mehr als drei Monate ihren Dienst nicht mehr ausführen können und sie voraussichtlich auch innerhalb der nächsten sechs Monate nicht wieder voll dienstfähig sind. Das Ruhegehalt bei Dienstunfähigkeit erhalten Beamtinnen und Beamte jedoch nur, wenn sie keine andere Tätigkeit ausüben können, auf Lebenszeit verbeamtet worden sind und mindestens fünf Jahre Dienstzeit geleistet haben. Erfüllen Verbeamtete die Voraussetzungen nicht, werden Sie in der Regel entlassen.
Mit Einschluss der Dienstunfähigkeitsklausel zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung dann, sobald Versicherte als dienstunfähig eingestuft worden sind. Bei der Klausel gibt es allerdings Unterschiede. Insbesondere Verbeamtete auf Lebenszeit mit einer Dienstzeit von unter fünf Jahren sowie Beamtinnen und Beamte auf Probe und Widerruf sollten unbedingt darauf achten, dass der Versicherungsschutz nicht nur bei der Versetzung in den Ruhestand, sondern auch bei Entlassung wegen allgemeiner Dienstunfähigkeit gilt.
Berufsunfähigkeitsversicherung für Studenten
Obwohl Studentinnen und Studenten für gewöhnlich noch nicht fest im Erwerbsleben stehen, ist die Berufsunfähigkeitsversicherung ein sinnvoller und gleichzeitig wichtiger Schutz. Der Grund: Studierende haben in der Regel keinen Anspruch auf eine staatliche Erwerbsminderungsrente. Das gilt zumindest für Studentinnen und Studenten, die noch keine fünf Jahre in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt haben. Wer also den angestrebten Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht ausüben kann, ist gesetzlich nicht abgesichert.
Studierende haben den Vorteil, dass sie eine private BU zu oft sehr günstigen Konditionen erhalten, da das Alter bei Vertragsabschluss die Beitragshöhe entscheidend beeinflusst. Viele Junge Menschen haben darüber hinaus noch keine gravierenden gesundheitlichen Probleme und erhalten einen BU-Vertrag somit häufig ohne Risikozuschläge oder Ausschlüsse. Die Versicherungsbeiträge fallen deshalb über die gesamte Vertragslaufzeit meist deutlich geringer aus, als wenn Studierende die Versicherung erst zu einem späteren Zeitpunkt abschließen.
Entscheiden Sie sich als Studentin oder als Student für den BU-Schutz, dann achten Sie auf flexible Anpassungsmöglichkeiten. Diese vertraglichen Inhalte sind dabei besonders wichtig:
Wie errechnen sich die Beiträge der Berufsunfähigkeitsversicherung?
Berufsunfähigkeitsversicherungen werden individuell auf Kundinnen und Kunden zugeschnitten. Je nach persönlicher Lebenssituation variiert die Höhe der Beiträge erheblich. Weiterhin bewerten Anbieter die einzelnen Faktoren sehr unterschiedlich. Dementsprechend ist es auch nicht möglich, beispielsweise einen Pauschalvertrag für bestimmte Berufsgruppen zu erstellen.
Wichtige Einflussgrößen sind in jedem Fall Alter, Beruf, Hobbies, Gesundheitszustand und Vorerkrankungen. Entscheidend ist natürlich auch die festgelegte Höhe und Auszahlungsdauer der monatlichen BU-Rente im Leistungsfall. Eine möglicherweise vereinbarte Todesfallsumme wirkt sich ebenfalls auf die Tarifbildung aus. Seit 2013 gibt es aufgrund eines Urteils des Europäischen Gerichtshofs bei der Prämienkalkulation von Versicherungen keine Geschlechterunterschiede mehr.
Einflussfaktoren auf den BU-Beitrag
Allgemein gilt: Je jünger und gesünder Sie bei dem Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung sind, desto günstiger fällt Ihr Beitrag aus.
Tendenzen gibt es bei folgenden Kriterien:
Was kostet die private Berufsunfähigkeitsversicherung?
Die Kosten einer privaten Berufsunfähigkeitsversicherung sind nur schwer pauschal zu beziffern. Das hat zwei Gründe: Einerseits fallen die monatlichen Versicherungsbeiträge für eine BU je nach persönlicher Situation sehr unterschiedlich aus. Ausschlaggebende Risikofaktoren für die Höhe der Beiträge sind vor allem das Alter, der Gesundheitszustand und die beruflichen Risiken der Versicherungsnehmerin oder des Versicherungsnehmers.
Andererseits schwanken die Kosten bei identischen Leistungen je nach Anbieter teils erheblich. Kostenbeispiele, beruhend auf den Berechnungen von Experten (Stand 08/2020), zeigen, wie stark die Preise je nach Versicherungsanbieter und beruflicher Situation variieren können.
Ein BU-Vergleich lohnt sich
Aufgrund teils sehr hoher Preisunterschiede lohnt es sich, mehrere BU-Tarife und Anbieter gut miteinander zu vergleichen. Über Tarifcheck.de können Sie bei unserem externen Partner unverbindlich Angebote anfordern. Expertinnen und Experten dieses Partner-Services ermitteln individuell passende Angebote und senden Ihnen zeitnah unverbindliche Vorschläge entsprechend Ihrer Angaben zu – und das selbstverständlich völlig kostenlos.
Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung – was sollte im Vertrag stehen?
Der Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung ist eine wichtige Vorsorge für den Ernstfall. Es ist deshalb von großer Bedeutung, einzelne Angebote genau zu prüfen und die Vertragsklauseln akribisch zu studieren. Kleinigkeiten können darüber entscheiden, ob Ihre BU-Versicherung im Ernstfall die Rentenausschüttung bewilligt oder verweigert.
Folgende Punkte sollten in Ihrem Vertrag stehen:
Folgende Punkte sollten nicht in Ihrem Vertrag stehen:
Gesundheitsprüfung und BU-Fragebogen
Jeder Berufsunfähigkeitsversicherer hat einen individuellen Fragebogen für potentielle Kundinnen und Kunden, der detailliert auf die Lebensumstände und Krankengeschichte eingeht. Auf Basis der Antworten wird der Tarif berechnet. Viele Menschen sind von dieser Hürde beim Abschluss einer BU-Versicherung abgeschreckt. Die wahrheitsgemäße Beantwortung dieser Gesundheitsfragen ist jedoch notwendig, um die individuell passende Berufsunfähigkeitsversicherung zu ermitteln und einen passenden Tarif zu berechnen.
Es ist sehr wichtig, alle Fragen vollständig und wahrheitsgemäß zu beantworten, und die Angaben genau zu überprüfen; keinesfalls sollte ein Teil der Krankenvorgeschichte ausgeklammert werden. Die Versicherung kann ansonsten schlimmstenfalls die Leistungen verweigern und dies mit dem ‚Verletzen der vorvertraglichen Anzeigepflicht’ begründen.
Fragen Sie Ihren Arzt, welche Diagnosen in den Akten vermerkt sind!
Die Versicherungen fragen bezüglich der Krankengeschichte allgemeinhin nach allen stationären und ambulanten Behandlungen der letzten zehn Jahre. Wenn man vergisst, eine Physiotherapie oder eine psychologische Beratung in diesem Zeitraum zu erwähnen, kann das unter Umständen zur Leistungsverweigerung führen.
Als Laie oder Laiin ist es also gar nicht so einfach, die einzelnen Fragen umfassend nach bestem Wissen und Gewissen zu beantworten. Es ist daher in manchen Fällen sinnvoll, sich von einem Arzt oder einer Ärztin bei der Beantwortung des Fragenkatalogs helfen zu lassen.
Auch sollten Sie sich informieren, welche Diagnosen die einzelnen Ärzte binnen der letzten zehn Jahre in Ihren Akten vermerkt haben. Dies ist wichtig, damit zwischen Ihren Aussagen gegenüber der BU-Versicherung und Ihren Krankenakten keine Unstimmigkeiten bestehen.
Sind Sie gesetzlich versichert, können Sie etwa bei den kassenärztlichen Vereinigungen nachfragen, als privat Versicherte oder privat Versicherter können Sie sich direkt an die verschiedenen Ärzten wenden.
Waren Sie in der letzten Dekade bei mehr als einer Krankenversicherung Mitglied, wenden Sie sich zu Ihrer Absicherung an alle diesbezüglichen kassenärztlichen Vereinigungen und/oder Ärzte.
Die einzelnen Versicherungen haben entsprechend ihrer Fragebögen unterschiedliche Schwerpunkte. Folglich variiert auch die Prämienkalulation bei einzelnen BU-Versicherern.
Einige Berufsunfähigkeitsversicherer fragen beispielsweise explizit nach potentiellen erblichen Vorbelastungen, andere klammern diese Frage aus. Dabei gilt generell: Jede Frage sollte vollständig und wahrheitsgemäß beantwortet werden, damit die BU-Rente im Ernstfall ausgezahlt wird. Wird eine Frage jedoch nicht gestellt, dann müssen auch keine diesbezüglichen Auskünfte gegeben werden.
Je nach individueller Krankengeschichte einer Antragstellerin oder eines Antragstellers eignen sich manche BU-Versicherung besser als andere. Entsprechend unterschiedlich sind jeweils auch die Chancen, bei einzelnen BU-Versicherungen angenommen zu werden.
Wichtig: Das Gesetz regelt, dass Antragstellende lediglich die Fragen innerhalb einer Gesundheitsprüfung beantworten müssen, die auch gestellt werden. Nicht zu unterschätzen sind Gesundheitsfragen, die sich auf Vorerkrankungen beziehen. Sie müssen Auskünfte über alle Behandlungen, stationäre Aufenthalte und Therapien für einen zurückliegenden Zeitraum von fünf oder zehn Jahren geben. Hier variieren die Anforderungen zwischen den Versicherungen, doch sollten Sie nicht vergessen, dass häufig auch spezielle medikamentöse Verordnungen und sogar Massagen angegeben werden müssen.
Gibt es Berufsunfähigkeitsversicherungen ohne Gesundheitsfragen?
Wer eine private Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen möchte, muss grundsätzlich immer Gesundheitsfragen beantworten. Anhand der Gesundheitsprüfung ermittelt der Versicherer das individuelle Risiko, vor dem Renteneintritt berufsunfähig zu werden. Gesundheitliche Risiken beeinflussen nicht nur die Beitragshöhe, sondern bewirken unter Umständen Ausschlussklauseln oder gar eine Ablehnung des Vertrags. Viele Menschen fragen sich deshalb, ob der Abschluss einer BU-Versicherung auch ohne Gesundheitsfragen möglich ist.
Kurzum: Eine Berufsunfähigkeitsversicherung ganz ohne Gesundheitsprüfung gibt es aktuell in Deutschland nicht. Sehr wohl finden sich aber Versicherungen mit vereinfachten und somit deutlich reduzierten Gesundheitsfragen. Diese vereinfachte Gesundheitsprüfung gilt meistens nur für bestimmte Zielgruppen, etwa für eine spezielle Berufsgruppe oder eine bestimmte Altersklasse. Oft ist auch die versicherbare Rentenhöhe deutlich begrenzt.
Von einem gänzlichen Verzicht auf die Risikoprüfung würden Versicherungsnehmerinnen und Versicherungsnehmer zudem nicht zwangsläufig profitieren. Denn ohne Gesundheitsfragen wäre die Police für alle Versicherten teurer. Der Grund: Versicherungsanbieter könnten die Risiken nur schlecht kalkulieren und würden zugunsten ihrer eigenen Absicherung einen meist deutlich höheren Pauschalbetrag verlangen.
Nachversicherungsgarantie ohne erneute Gesundheitsprüfung
Sie können eine Berufsunfähigkeitsversicherung zwar nicht ohne Gesundheitsfragen abschließen, oft besteht jedoch die Möglichkeit, einen bestehenden BU-Vertrag ohne erneute Gesundheitsprüfung zu ändern.
Einige Versicherer bieten an, zu besonderen Ereignissen wie einer Hochzeit oder einer Gehaltserhöhung von der sogenannten Nachversicherungsgarantie Gebrauch zu machen und die Versicherungssumme zu erhöhen – und das ganz ohne Gesundheitsfragen.
Eine solche Vereinbarung ist nicht in allen Tarifen enthalten, Verbraucherinnen und Verbrauchern jedoch sehr zu empfehlen.
Berufsunfähigkeitsversicherung als Zusatzbaustein anderer Versicherungen
Möglich ist, die Berufsunfähigkeitsversicherung als Zusatz zu einer anderen kapitalbildenden Versicherung abzuschließen, dies ist jedoch meist nicht empfehlenswert. Im Folgenden finden Sie zwei Beispiele:
Berufsunfähigkeitszusatzversicherung in Kombination mit der Rürup-Rente: Zwar sind steuerliche Prämien hier absetzbar, allerdings müssten Versicherte ihre BU-Rente bei dieser Kombination vollständig versteuern – anstatt nur den Ertragsanteil wie bei einer selbstständigen Berufsunfähigkeitsversicherung.
Berufsunfähigkeitszusatzversicherung in Kombination mit einer Risikolebensversicherung: Bei einer anerkannten Berufsunfähigkeit von 50 % würden Risikolebensversicherungsbeiträge von der Zusatzversicherung übernommen werden und so die Absicherung erhöht – auch für die Familie. Eine derartige Beitragsbefreiung ist aber als Vertragsklausel auch anderweitig möglich. Generell ist deswegen eher der Abschluss einer selbstständigen Berufsunfähigkeitsversicherung empfehlenswert.
BU mit Rente – lohnt die Kombination von Berufsunfähigkeitsschutz und Altersvorsorge?
Die Berufsunfähigkeitsversicherung gehört zu den Risikoversicherungen. Sie sichert das Risiko ab, aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr arbeiten zu können. Tritt die Berufsunfähigkeit während der Vertragslaufzeit nicht ein, erbringt die Police auch keine Leistung. Die BU eignet sich deshalb nicht als Altersvorsorge – anders als die private Rentenversicherung, etwa als Rürup- oder Riester-Vertrag.
Um sich sowohl im Arbeitsleben als auch in der Zeit danach finanziell abzusichern, gibt es die Möglichkeit, Berufsunfähigkeitsschutz und private Altersrente miteinander zu koppeln. Die Rentenversicherung stellt dabei immer die Hauptversicherung dar, die BU wird als Zusatzversicherung (BUZ) abgeschlossen.
Bei Eintritt der Berufsunfähigkeit schüttet der Versicherer eine monatliche Berufsunfähigkeitsrente aus und zahlt darüber hinaus die Beiträge in die Rentenversicherung weiter ein. Auf diese Weise wird zum einen das monatliche Einkommen gesichert, zum anderen ist aber auch die Altersvorsorge trotz Berufsunfähigkeit nicht gefährdet.
Ob die kombinierte Absicherung von Berufsunfähigkeitsschutz und Altersvorsorge für Sie persönlich sinnvoll ist, hängt vom Einzelfall ab. Der Doppelschutz bringt immer Vor- und Nachteile mit sich, die es für den individuellen Fall gegeneinander abzuwägen gilt:
Vorteile der BU mit Rente
Nachteile der BU mit Rente
Die steuerlichen Vorteile können die Nachteile der kombinierten Absicherung von BU und Rente in der Regel nicht aufwiegen, weshalb Verbraucherzentralen dazu raten, zwei eigenständige Verträge abzuschließen. Auf diese Weise trennen Sie Ihre Risiko- und Altersvorsorge und können die Konditionen beider Versicherungen jederzeit flexibel anpassen.
Im Einzelfall kann sich die Kombination aus Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherung jedoch womöglich als sinnvoll erweisen. Machen Sie deshalb am besten einen unverbindlichen Versicherungsvergleich und lassen Sie sich von einer Expertin oder einem Experten ein individuelles Angebot erstellen.
Welche Alternativen gibt es zur Berufsunfähigkeitsversicherung?
Eigentlich bestehen kaum Alternativen zu einer Berufsunfähigkeitsversicherung. Es gibt eine Reihe anderer Versicherungen, die allerdings sehr viel spezieller sind und nur in besonders spezifischen Fällen greifen. Dazu gehören etwa:
| Versicherung | Leistungen |
| Private Dread-Disease-Versicherung oder Schwere-Krankheiten-Vorsorge | Sie wird von deutschen Versicherungen nur vereinzelt angeboten und ist eher im angelsächsischen Raum verhaftet. Die Dread-Disease-Versicherung zahlt beim Eintritt von vorher im Versicherungsvertrag festgelegten Krankheiten und Ereignissen, wie beispielsweise einem Herzinfarkt oder Schlaganfall, bei Multiple Sklerose oder bestimmten Krebsformen. In der Regel wird einmalig eine bestimmte Summe ausgeschüttet – unabhängig davon, ob die Person berufsunfähig ist oder nicht. |
| Private Erwerbsunfähigkeitsversicherung | Gezahlt wird nur, wenn gar kein Beruf mehr ausgeübt werden kann. |
| Private Unfallversicherung | Die private Unfallversicherung schüttet nach einem Unfall eine bestimmte Summe aus. Sie kann sehr sinnvoll sein, um die direkten Folgekosten eines schweren Unfalls zu tragen, sollte aber nicht als Rentenersatz gesehen werden. Auch wird Berufsunfähigkeit statistisch gesehen nur in einem von zehn Fällen durch einen Arbeitsunfall herbeigeführt. |
| Private Grundfähigkeitsversicherung | Diese Versicherung bezieht sich auf die Sinne des Menschen (Hören, Sehen, et cetera). Die Versicherung zahlt also nur, wenn die Berufsunfähigkeit durch einen Verlust oder eine Beeinträchtigung dieser Sinne hervorgerufen wird. |
| Steuerlich bzw. geförderte Berufsunfähigkeitsversicherung | Seit Anfang 2014 gibt es eine staatlich beziehungsweise steuerlich geförderte Berufsunfähigkeitsversicherung. Neben dem BU-Schutz kommt bei dieser Variante eine lebenslange Rente hinzu. Verbraucherschützer kritisieren jedoch, dass die Versicherungskosen weit über dem Budget des Durchschnittsverdieners liegen und für Menschen mit Vorerkrankungen oft nicht bezahlbar sind. Auch gibt es seitens der Versicherer nicht genügend Angebote dieser BU-Variante. Nicht zuletzt sind zudem die Versicherer selbst skeptisch – denn die Tarifkalkulation wird aufgrund der lebenslangen Rente noch komplizierter und das Versicherungsrisiko höher. |
Um die Prämien einer Berufsunfähigkeitsversicherung zu senken, können einige Erkrankungen im BU-Vertrag ausgeschlossen werden. Dies ist aber in der Regel nicht empfehlenswert. Der Sinn der Berufsunfähigkeitsversicherung ist ja gerade der umfassende Schutz im Falle der Berufsunfähigkeit. Klammern BU-Versicherte in ihrem Vertrag beispielsweise einzelne Krankheiten oder Ereignisse aus – wie etwa einen Herzinfarkt oder ein Krebsleiden – so erhalten sie keine BU-Rente, wenn ihre Berufsunfähigkeit durch einen Herzinfarkt oder ein Krebsleiden verursacht wird.
Checkliste zur BU-Rente
Wie hoch muss die monatliche BU-Rente sein?
In der Regel empfiehlt sich eine BU-Rente, die zwischen 60 % und 80 % des monatlichen Nettoeinkommens liegt. Eine detaillierte Kostenaufstellung hilft bei der Bestimmung des notwendigen Betrags. Bei der Addition einzelner Posten kommt doch meist mehr zusammen, als erwartet. Wichtig ist auch die Überlegung, ob die so errechnete BU-Rente auch noch in zehn oder zwanzig Jahren ausreicht.
Worin unterscheiden sich Berufs- und Arbeitsunfähigkeit?
Die Begriffe Arbeitsunfähigkeit und Berufsunfähigkeit werden oft synonym verwendet, innerhalb der Versicherungsbranche gibt es jedoch einen bedeutenden Unterschied. Wer arbeitsunfähig ist, gilt nicht zwingend als berufsunfähig. Manche BU-Versicherungen enthalten daher eine sogenannte Arbeitsunfähigkeitsklausel.
Bei Arbeitsunfähigkeit besteht Aussicht auf Besserung
Eine Person gilt als arbeitsunfähig, wenn sie ihrer Arbeit vorübergehend nicht mehr nachgehen kann. Bei Arbeitsunfähigkeit besteht also Aussicht auf gesundheitliche Besserung und Wiederherstellung der Arbeitskraft.
In den ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit erhalten gesetzlich krankenversicherte Berufstätige weiterhin Lohn von ihrem Arbeitgeber, danach zahlt die gesetzliche Krankenkasse maximal 78 Wochen Krankengeld. Wer privat versichert ist oder den lückenhaften gesetzlichen Versicherungsschutz ergänzen möchte, kann eine private Krankentagegeldversicherung abschließen.
Berufsunfähig ist, wer dauerhaft nicht arbeiten kann
Die private Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt hingegen erst, wenn die versicherte Person ihren Job voraussichtlich dauerhaft nicht mehr ausüben kann. Die dauernde Berufsunfähigkeit umfasst üblicherweise einen Zeitraum von mindestens drei Jahren. Gute BU-Versicherungen schütten jedoch bereits ab sechs Monaten Berufsunfähigkeit eine Rente aus. Damit der Versicherer aber tatsächlich leistet, muss der Grad der Berufsunfähigkeit mindestens 50 Prozent betragen.
Arbeitsunfähigkeitsklausel in der Berufsunfähigkeitsversicherung
Bevor der BU-Versicherer in Leistung geht, fordert dieser einen lückenlosen Nachweis der Berufsunfähigkeit. Nach Einreichung des Leistungsantrags prüft der Anbieter Ihren Anspruch auf die BU-Rente. Meist geschieht das relativ schnell. In Ausnahmen kann die Prüfung aber auch monatelang dauern – etwa, weil die Antragsunterlagen wiederholt unvollständig sind oder der Grad der Berufsunfähigkeit nicht eindeutig nachweisbar ist. In dem Fall erweist sich eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit AU-Klausel mitunter als vorteilhaft.
Umfasst der Vertrag eine sogenannte Arbeitsunfähigkeitsklausel, zahlt der Versicherer bereits bei sechsmonatiger Arbeitsunfähigkeit eine befristete Rente – unabhängig vom BU-Grad. Als Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit reicht meistens eine einfache Krankschreibung. Versicherte müssen dadurch nicht auf ihre Leistung warten, bis der Versicherer die Berufsunfähigkeit anerkannt hat. Stellt sich später heraus, dass keine bedingungsgemäße Berufsunfähigkeit vorliegt, ist üblicherweise keine Rückzahlung der bezogenen Leistungen fällig.
FAQ – häufige Fragen zur Berufsunfähigkeitsversicherung
Die TARIFCHECK24 GmbH ist kein Versicherungsmakler/Versicherungsvermittler. Für die Versicherungsvermittlung arbeiten wir mit externen Partnern wie CHECK24, der Mr-Money Makler-Bund GmbH und anderen namhaften Partnern aus der Branche zusammen. Der Vertragsabschluss erfolgt nicht über Tarifcheck.de. Weitere Informationen finden Sie hier: Datenschutz.
1. Was ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung?
2. Wozu braucht man eine Berufsunfähigkeitsversicherung?
3. Wie wird der Beitrag zur Berufsunfähigkeitsversicherung berechnet?
4. Was sollte vor einem BU-Vertragsabschluss beachtet werden?
5. Was bewirkt eine vereinbarte Dynamik in der BU-Versicherung?
6. Warum darf in meinem Vertrag keine Klausel zu 'abstrakter Verweisung' stehen?
7. Was ist der Unterschied zwischen berufsunfähig und erwerbsunfähig?
8. Welche Besonderheiten gelten für Beamtinnen und Beamte?
9. Werden die private Krankentagegeldversicherung und die BU-Rente auch parallel ausgezahlt?
10. Wer stellt die Berufsunfähigkeit fest?
11. Was versteht man unter dem Prognosezeitraum?
12. Mein BU-Antrag wurde abgelehnt, soll ich es nochmal versuchen?
13. Fallen auf die Berufsunfähigkeitsrente Steuern an?
Kristina ist seit 2015 Teil des Tarifcheck.de-Teams. Als unsere Redaktionsleitung unterzieht sie alle Texte einer strengen Qualitätskontrolle und ist Meisterin der Recherche. Mehr über unser Team.
